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为什么互联网大厂都有交叉面试?
卡碧恩    2020-06-18
卡碧恩人力资源|为什么互联网大厂都有交叉面试?


为什么互联网大厂都有交叉面试?

其主要目的是让用人方更立体的评估人选,降低企业用人风险。从企业的角度看:


1、用人的谨慎性:一方面减少部门面试官因主观偏好产生的偏差和看人的局限性,比如包装出来的“面霸”,通过精心准备通过一面难度一般不大,但是如果通过多次面试,而且又有其他部门参与的面试是比较有难度的;另一方面是尽量减少新官上任,引入“亲信”或关系户到企业中;

2、组织协作性:互联网是知识工作者密集度比较高的行业,每位员工都自己的专业、个性和做事风格,如何让这群有能力有知识人的组织到一起工作,沟通协作就显得尤为重要,如果提前能让其他部门,如技术、产品、业务参与到人选面试,就能更好看出该人选的跨部门沟通能力、与不同性格的人团结协作水平如何,会比简历中自我评价的那段话,来得实在和落地的多。

3、业务性导向:看人选能否用自己以以往的专业知识和工作经验,去支持或服务内部同事和外部客户,看他是如何进行衔接推动工作,如何输出自己专业价值,处理工作交叉的边界。

卡碧恩简介

卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。


•卡碧恩目前的互联网平台:

a)“职位秀场”网:白领在线招聘平台,人群主要集中在一、二线城市;

b)“稻谷用工”:蓝灰领用工服务平台,为员工持续不断的提供就业机会;

c)“工薪创吧”:卡碧恩薪税专家,解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市,海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。


一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会,让企业尊敬,使员工幸福”为目标,通过先进的互联网技术和强大的数据支持,不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效的对接政府相关平台,为服务的企业提供完善的人力资源解决方案,助力企业进步、员工发展和行业创新!





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